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GESTIÓN HUMANA ASPECTOS DE SU FUNCIÓN
La misión de nuestra Gerencia de Gestión Humana es diseñar, establecer y controlar las políticas, normas y procedimientos, en materia de personal.

Gestión Humana juega un rol protagónico en la prevención, mantenimiento y mejoramiento de la salud e higiene, por ser un ente dinamizador de las siguientes funciones relacionadas al recurso humano:

• selección • entrenamiento • clasificación
• remuneración• promoción• desarrollo
• seguridad social• relaciones• comunicaciones


Para abordar con éxito el proceso de mejoramiento continuo, seguimos una síntesis de tres variables:

1. Habilidad
2. Motivación  
3. Flexibilidad o adaptabilidad a los cambios

Mediante un sistema que nos permite contar con:

•     Trabajadores habilidosos entrenados para cumplir eficazmente sus labores, capaces de detectar
       y controlar los defectos que puedan surgir en los distintos procesos.
•     Un equipo de trabajo con disposición al cambio, preparado para adaptarse a nuevas situaciones
       en la organización de la empresa.
•     La definición exacta de los perfiles de competencia, para ocupar con destreza y eficiencia los cargos asignables.
•     Nuestra dinámica de comunicación eficiente y eficaz: cliente - gerencia - empleado.
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